继天邛产业园区管委会7月29日第一阶段全员聘用考试后，9月9日该园区举行第二阶段全员聘用考试，51名来自我市各机关事业单位的人员报名竞争25个岗位。

据悉，此次全员聘用面向我市行政机关事业单位具有大学本科及以上文化程度、年龄在45周岁以下、具有一年及以上机关事业单位工作经历的在编人员。天邛产业园区管委会将会同市委组织部、市人社局，通过笔试、面试、组织考察，最终确定聘用人员，并对其编制、职级、身份进行“封存管理”，实行编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理，真正实现由“铁饭碗”向“竞聘制”的转变。

据介绍，2017年7月，为深入贯彻落实省第十一次党代会、成都市第十三次党代会和成都国家中心城市产业发展大会精神，市委、市政府出台《关于进一步健全和完善天府新区邛崃产业园区体制机制的意见（试行）》，全面启动天邛产业园区机制体制改革创新工作，为打造“南拓”发展的新兴增长极提供制度保障。8月10日，园区第一阶段全员聘用工作完成，共聘用到岗26人。

“我们将力争年底前全面完成园区机构、人事、服务、产业发展等机制改革工作，积极探索可复制经验，创造有形示范。”园区负责人介绍说，目前天邛产业园区紧紧围绕新能源、新材料、智能制造产业发展，全力构建产业生态圈，建设天府新区产业承载和成果转化基地，已引进融捷新能源、立邦新材料、国民新材料和云南城投等一批重大产业项目，协议总投资285亿元，融捷、超硅、半导体、浩旺、大宝、立邦等重大项目也将于近期开工建设。

记者 姚凯峰 报道